“ (...) a associação sindical constituída pelos trabalhadores nele filiados, que exercem a sua actividade profissional exclusivamente correlacionada com o sector da aviação civil,
aeródromos, aeroportos e navegação aérea”. “ (...) exerce a sua actividade em todo o território nacional”.
dos Estatutos do SITAVA

SITAVA

Sindicato dos Trabalhadores da Aviação e Aeroportos

 

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Não ao Retrocesso Social

Boletim Igualdade

Indústria em Portugal

A SATA tem novo Conselho de Administração

O SITAVA esteve no passado dia 29 de agosto a convite da empresa, presente numa reunião de apresentação do novo Conselho de Administração da SATA, recentemente empossado.

A reunião realizou-se em Lisboa, e as razões apontadas, as quais compreendemos, foram a racionalização de custos, e a possibilidade de desenvolver outros contactos para alem da apresentação aos sindicatos.

O Presidente do Conselho de Administração começou por fazer uma análise – embora sumária – da situação da empresa, carregando sobretudo na tónica da difícil, mas possivel recuperação das empresas do grupo SATA.

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TAP — Mais uma oportunidade perdida

Tal como enunciado na nossa informação 05/2018 do passado dia 7 de agosto, realizou-se ontem, dia 21, a reunião com o Conselho de Administração da TAP, cuja ordem de trabalhos contemplava apenas a aplicação do ponto nove do protocolo assinado em 11 de junho, já em vigor para todos os trabalhadores de terra. Como foi largamente informado, ficou salvaguardado nesse protocolo que se qualquer outra matéria, considerada mais vantajosa, fosse acordada com outro sindicato, aplicar-se-ia a todos os trabalhadores abrangidos.

O Conselho de Administração informou o SITAVA das matérias acordadas com o sindicato que não tinha subscrito o protocolo de 11 de junho, que, como se sabe, apenas se aplicam à categoria profissional de TMAs. Tal como também lembrámos na informação já citada, a mentira tem perna curta. De nada serviram os boatos e as calúnias tentando fazer crer que haveria matérias exclusivas deste ou daquele sindicato. Com é óbvio, tudo o que foi negociado, e não foi muito, é para aplicação a todos os trabalhadores dessa categoria profissional.

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Portugália — A unidade dos trabalhadores voltou a dar frutos

Na sequência da grande unidade demonstrada pelos trabalhadores da Portugália, foi possível concluir, ao fim de várias reuniões de duras negociações, o processo negocial que decorria há já várias semanas. O resultado que está agora nas vossas mãos é, na opinião da Comissão Negociadora, mais um significativo avanço na melhoria das condições de vida e de trabalho, só possível pela grande unidade demostrada pelos trabalhadores em torno do seu Sindicato.

Fazendo jus ao título deste comunicado, não podemos deixar de alertar que, se por um lado a liberdade sindical coloca na esfera pessoal de cada um a responsabilidade de se sindicalizar ou não, por outro, não é menos importante ter em mente que o que agora se conseguiu é fruto da força que os trabalhadores sindicalizados dão ao seu sindicato.

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TAP — Informação

Caros associados

O SITAVA foi hoje oficialmente informado que estão concluídas as negociações com o único sindicato que não subscreveu o protocolo de 11 de junho que, como sabemos, foi aplicado a todos os trabalhadores de terra, com exceção dos associados do referido sindicato.

Viveram-se desde então dias preocupantes para os trabalhadores e para o próprio movimento sindical porquanto, durante o último mês, o boato e até a calúnia proliferaram no seio dos trabalhadores, principalmente na Manutenção & Engenharia, tentando fazer crer aos menos atentos, que o individualismo elitista, seria a chave para a resolução de todos os problemas dos trabalhadores. Nada mais falso.

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SPdH/Groundforce — Pagamento prémio distribuição de lucros - Cl. 54ª AE

Tal como informamos nos comunicados de 23 de Fevereiro e de 16 de Março, na sequência dos resultados obtidos no exercício de 2017, a empresa irá pela primeira vez avançar com o pagamento do Prémio e Distribuição de Lucros conforme previsto na cláusula 54a do AE.

Nesses comunicados, informámos também que a empresa havia proposto, excepcionalmente este ano, que a componente da avaliação de desempenho fosse distribuída pelas outras componentes, não discriminando o valor a receber em função da avaliação, sendo que tal solução só avançaria se todos os sindicatos estivessem de acordo.

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