“ (...) a associação sindical constituída pelos trabalhadores nele filiados, que exercem a sua actividade profissional exclusivamente correlacionada com o sector da aviação civil,
aeródromos, aeroportos e navegação aérea”. “ (...) exerce a sua actividade em todo o território nacional”.
dos Estatutos do SITAVA

SITAVA

Sindicato dos Trabalhadores da Aviação e Aeroportos

 

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Não ao Retrocesso Social

Boletim Igualdade

Indústria em Portugal

SPdH/Groundforce — Momento de reflexão

Decorre actualmente na DGERT, um processo de Conciliação com a SPdH, para o qual fomos convidados, tendo aceite o convite após o objecto da conciliação ter incluído as anuidades.

A posição do SITAVA é sobejamente conhecida e, ao contrário do que tem sido escrito pelos desinformadores do costume, não foi pelo SITAVA que não se chegou a um acordo até hoje, uma vez que desde 2015 que reivindicamos o cumprimento do AE (por cada ano de antiguidade, uma anuidade).

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TAP — Informação

Caros associados

Após a implementação do acordo de 11 de junho que abrangeu todos os trabalhadores de terra da TAP, S.A., e sobretudo depois da sua aplicação com o processamento no final do mês, muitas têm sido as dúvidas e as consequentes perguntas que nos têm sido dirigidas.

Por esse motivo, entendeu o SITAVA levar a todos os trabalhadores esta informação, com a qual se pretende esclarecer e clarificar todos os pontos do protocolo então assinado por todos os sindicatos, apenas com uma exceção.

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Lojas Francas de Portugal — Informação

Caros Associados,

Foi concluído o processo negocial de 2018 com o seguinte resultado:

- Atualização salarial de 2%;

- Subsídio de refeição de 7,25 €;

- Salário mínimo de 580 € a partir de janeiro e de 600 € a partir de maio de 2018;

- Salário imediatamente a seguir ao mínimo de 600,76 € a partir de janeiro e de 610,76 € a partir de maio de 2018;

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Ryanair/Groundlink — Propostas de AE para cada Empresa

No passado dia 18 de Junho, recebemos da parte de cada Empresa uma proposta de AE.

Foi opção das Empresas optarem pela negociação de 2 Acordos de Empresa (AE) diferentes e não um único Acordo Colectivo de Trabalho (ACT) aplicável a ambas, conforme haviam anunciado ser sua intenção.

Compreendemos a opção, quando percebemos a intenção da Empresa de diferenciar os trabalhadores de cada Empresa em Cláusulas fundamentais das propostas.

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OGMA — O caminho faz-se caminhando

O SITAVA reuniu, no passado dia 26 de abril, com o CEO das OGMA, Eng.o Marco Túlio Pellegrini, onde nos foi finalmente dada resposta à proposta reivindicativa para 2018, enviada à empresa há já vários meses. Nessa reunião, foi também apresentada a nova Diretora de Pessoal das OGMA, Dra. Rita Baptista.

Manifestámos a nossa discordância face à atitude da empresa de, mais uma vez, recusar discutir uma atualização da tabela salarial, tal como tem sido reiteradamente proposto pelo SITAVA. Porque consideramos este tema de crucial importância, iremos continuar a insistir, como sempre temos feito, na melhoria dos salários e das condições de vida dos trabalhadores.

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