SITAVA

No 1º ano de “troika” e de governo PSD/CDS verificou-se que Portugal, um pais de baixos salários, está-se a transformar num país de salários ainda mais baixos, pois o peso percentual dos trabalhadores com salários baixos e muito baixos está a aumentar , e a percentagem com salários mais elevados está a diminuir. Segundo o INE, entre 2011 e 2012, a percentagem de trabalhadores a receber salários líquidos inferiores a 310€ por mês aumentou de 3,7% para 4%; entre 310€ e 600 € subiu de 31,1% para 31,5%, e entre 600 € e 900 € passou de 26,8% para 27,9% (o total destes três escalões cresceu, entre 2011 e 2012, de 61,6% para 63,5%).

Inversamente, no mesmo período, verificou-se uma redução importante na percentagem de trabalhadores com salários líquidos mais elevados. Segundo também o INE, a percentagem de trabalhadores com salários líquidos entre 2500€ e 3000€ diminuiu em 19,8%, e a de trabalhadores com salários líquidos superiores a 3000€ sofreu uma redução de 19%.

Na procura constante de mais e melhores facilidades e serviços a prestar aos seus associados, informamos que o SITAVA estabeleceu um protocolo com a TMN através do qual os seus associados, e membros do respectivo agregado familiar, podem obter melhores condições para contratos de voz e banda larga móvel, bem como para a aquisição de novos equipamentos. Veja no “link” ao lado o conteúdo do protocolo, as condições de adesão, bem como a forma de o fazer.

O SITAVA volta a realizar o seu Torneio de FUTSAL que terá lugar no Complexo Desportivo do Clube TAP, nos dias 30 de Junho e 1 de Julho de 2012.

A partir da distribuição deste comunicado estão abertas as inscrições para o Torneio, podendo cada Equipa inscrever entre o mínimo de 5 jogadores e um máximo de 16.

O SITAVA entregou um aviso prévio de greve para o próximo dia 18 de Maio no sector da Aviação civil, para decorrer em todos os estabelecimentos da NAV Portugal E.P.E.; Grupo ANA - Ana Aeroportos, ANAM e Portway; Grupo TAP - TAP Portugal, Lojas Francas, UCS - Cuidados Integrados de Saúde, S.A., PGA e Megassis; Grupo SATA - Sata Açores, SATA Internacional e SATA Gestão de Aeródromos das 00h00 às 24h00.

Contra o não cumprimento dos Acordos de Empresa, contra o esbulho dos rendimentos, designadamente o subsídio de férias, o subsídio de Natal, o trabalho suplementar, as anuidades/ diuturnidades e a suspensão das evoluções.