SITAVA

Tal como havíamos informado, reunimos hoje, dia 22, com a Administração da SPdH (reunião onde estiveram presentes também outras organizações sindicais).

Nesta reunião foram abordados diversos temas, entre os quais, naturalmente, questões relacionadas com a organização do trabalho, horários de trabalho e trocas de horário.

A Empresa reafirmou o seu discurso de estar a implementar melhorias significativas nos horários, o que reafirmámos não corresponder à realidade.

Assim, reiterámos a necessidade de se construírem horários equilibrados entre as necessidades da operação e as necessidades dos trabalhadores, nomeadamente:

- horários de 7,5 horas para todos os trabalhadores;

- rotações o mais regulares possíveis, tendo o 4x2 como modelo ideal (mas não a única solução no imediato);

- com ganhos imediatos da Empresa, no que diz respeito a diminuição do absentismo, aumento da produtividade e da motivação do trabalhadores.

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No dia 15 de Agosto, os trabalhadores da SPdH fizeram uma grande greve na defesa da sua saúde e de melhores condições de trabalho!

Felizmente, esteve longe de ser "um dia normal", como afirmou a Empresa, mesmo para um dia de Agosto (mal de nós, trabalhadores e Empresa, se um dia “normal” fosse assim)!

Entre as afirmações da Empresa e a realidade:

A greve que vamos realizar, com sucesso, no próximo dia 15 de Agosto, foi marcada no passado dia 28 de Junho (há mais de um mês e meio), tendo havido mais do que tempo para resolver os problemas com que estamos confrontados.

Já não estranhamos, porque as práticas o têm vindo a confirmar, algum terrorismo psicológico, com a actividade de algumas pessoas, que mais parecem não estar adequadas ao regime democrático, ou seja :

- arrancar e rasgar propaganda do nosso sindicato

- ameaças concretizadas por alguns capatazes locais (felizmente poucos), com expoente máximo do escrito pelo DRH da SPdH e que contraria o que está consubstanciado na Lei.

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Realizando-se na próxima 5a feira, dia 15 de Agosto uma greve de 24 horas que se insere na greve apresentada ao trabalho suplementar, e na sequência de algumas dúvidas que nos têm sido apresentadas pelos trabalhadores, cumpre-nos esclarecer :

- o dia 15 de Agosto é feriado, inserindo-se assim na greve em vigor ao trabalho suplementar, aplicando-se as regras deste

- qualquer trabalhador convocado para trabalhar no feriado, pode aderir à greve, independentemente de ser ou não sindicalizado ou da sua filiação sindical

- nenhum trabalhador tem que informar, ou sequer preencher qualquer papel de adesão à greve

- quem aderir à greve, não receberá a 100%, mas tem direito a receber o dia normal de trabalho

- quem aderir à greve não terá falta injustificada, pelo que em hipótese alguma poderão ser descontados os dias de folga, se o dia 15 for imediatamente antes ou depois da(s) folga(s)

- quem estiver a entrar no dia 14 de Agosto antes das 00:00 e também quem estiver a sair depois das 00:01 no dia 16 de Agosto tem que ir trabalhar nesse período, porque a greve é só para o dia 15 de Agosto, entre as 00:01 e as 24:00, dado que a greve é ao trabalho suplementar (e o trabalho prestado em dia feriado é trabalho suplementar)

- dada a modalidade de trabalho abrangida pelo pré-aviso, não há quaisquer serviços mínimos

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